CEDRE (Création d’Emplois Durables dans le Recyclage et l’Environnement), entreprise adaptée et familiale française, est née en 2005, d’une double ambition :
- participer activement à la protection de l’environnement,
- créer des emplois locaux et durables pour des personnes en situation de handicap (55% des collaborateurs en situation de handicap).
Il s’agit des 2 fondements de la RSE de Cèdre. Ceux-ci ont été établis dès l’ouverture de l’entreprise et inscrits dans l’article 3 des statuts.
Cèdre s’est donc construite sur ce double objectif d’écologie et de solidarité et sur celui-ci qu’elle évolue.
Depuis 2014, Cèdre s’engage encore plus activement dans une démarche RSE volontaire et dynamique, en vue de dépasser ses obligations réglementaires.
Les valeurs de Cèdre
Les valeurs de Cèdre sont axées en priorité autour de la solidarité et de l’écologie. En 2018, une démarche a été menée pour définir les valeurs et engagements au quotidien de Cèdre.
Cette démarche qui s’est faite en groupes de travail, avec l’ensemble des collaborateurs, a permis de faire émerger et co-écrire les quatre valeurs essentielles (solidarité, respect, professionnalisme, écologie), qui composent le socle de nos actions RSE.
Des engagements RSE alignés sur le plan stratégique :
Domaine social et sociétal
- 250 emplois créés d’ici 2027 dont 55% en situation de handicap
- 100% de nos collaborateurs auront intégré un parcours de progression
Domaine environnemental
- Réduire de moitié notre empreinte carbone à 2027
- Diviser par 2 le poids des déchets non recyclés de nos clients (par collaborateur) à 2027
Dès 2014, cette politique RSE a été formalisée par un accompagnement extérieur de la société coopérative « Riposte verte », spécialisée dans le déploiement de stratégies RSE, avec laquelle, une démarche carbone et RSE a été formalisée à partir d’un bilan des pratiques de Cèdre en termes de responsabilité sociétale.
Cette évaluation a porté sur une évaluation documentaire, un questionnaire basé sur la norme de référence ISO 26000, une visite des locaux et des entretiens individuels.
- L’emploi des personnes en situation de handicap en CDI.
- Inclusion et développement des compétences de nos collaborateurs.
- Développer un fort dialogue social.
- Le respect de l’environnement avec plus particulièrement la prise en compte de notre empreinte écologique.
- Les relations de confiance nouées avec nos clients et partenaires.
Ce plan d’actions liste l’ensemble des actions contribuant aux ODD retenus :
- Les indicateurs clés de performance suivis par item.
- La liste des actions menées et/ou engagements pris.
- La liste d’actions préconisées et/ou d’engagements à prendre.
RSE : des exemples d’actions concrètes :
DOMAINE ENVIRONNEMENTAL
- Réduction de l’empreinte carbone : Optimisation des tournées (PTV), conduite sécuritaire et durable (SAMSARA), flotte 100% verte.
- Bilan carbone : Réalisé tous les 2 ans.
- Réduction des déchets : Programme de tri et sensibilisation (fresque des déchets, parcours numérique, Hector le collector).
- Valorisation des déchets : 100% valorisés, zéro enfouissement, filières courtes et françaises.
- Conformité ICPE : Respect des réglementations pour nos 3 centres de tri.
- Certification ISO 14001 : Démarche de certification en cours.
DOMAINE SOCIAL/SOCIETAL
- Programme d’accompagnement “humain” : Parcours individualisé au-delà des obligations.
- Plan compagnons bâtisseurs (SIRH) : 100% des collaborateurs formés annuellement.
- Charte collaborateur : Co-rédigée avec les collaborateurs.
- Politique santé & sécurité.
- Politique qualité/satisfaction clients.
- Espace client Cèdre réinvénté
- Journal des compagnons : mensuel interne
- Label d’excellence Cèdre
- Système de participation : Répartition égale des bénéfices depuis 2014.
DOMAINE ÉTHIQUE
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- Charte éthique signée par chaque collaborateur.
- Charte relations fournisseurs et achats responsables (contrôle de gestion SAGE).
- Politique de protection des données RGPD.
- Charte numérique responsable.
- Procédure de lutte contre le harcèlement.
- Procédure de lutte contre la corruption.
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